PKV Beitragserhöhung 2027: Was Sie wissen sollten

Die Beitragserhöhung 2027 in der privaten Krankenversicherung trifft rund 53 Prozent der Privatversicherten — für sie steigt der Beitrag zum 1. Januar 2027 laut PKV-Verband um durchschnittlich 13,4 Prozent. Dahinter stehen einzelne Tarife mit deutlich kleineren und deutlich größeren Beitragsanpassungen. Treiber sind die steigenden Ausgaben für Behandlungen und Arzneimittel sowie der medizinische Fortschritt.

Sie haben Ihr Erhöhungsschreiben schon erhalten? Wir ordnen die Veränderung Ihrer einzelnen Tarife mit Ihnen ein und erklären, wie Sie jetzt bestmöglich reagieren können. Wir ordnen die Veränderung Ihrer einzelnen Tarife mit Ihnen ein und erklären, wie Sie jetzt bestmöglich reagieren können.

Die Beitragserhöhung 2027 beträgt im Durchnitt 13,4 Prozent. In einzelnen Tarifen sind Erhöhungen bis über 20 Prozent zu erwarten, das zeigen erste Meldungen der Versicherer.

Der PKV-Verband kündigt für den Jahresbeginn 2027 Beitragsanpassungen für 53 Prozent der Privatversicherten an. Kostentreiber sollen die Leistungsausgaben, die 2025 um 7,2 Prozent gestiegen sind, vor allem für Krankenhausbehandlungen und Arzneimittel.

Die bereits veröffentlichten Beiträge für Neukunden zeigen, wie unterschiedlich die Versicherer reagieren: Bei der AXA steigen ausgewählte Tarife für 55-Jährige um rund 18 Prozent, bei der Barmenia um bis zu 13 Prozent. Andere Tarife legen nur um 5 bis 8 Prozent zu oder bleiben stabil, etwa der K-Unisex der ARAG.

Wie stark Ihr eigener Vertrag steigt, steht erst in Ihrem persönlichen Schreiben zur Beitragserhöhung.

Welche Versicherer haben ihre Beiträgserhöhung für 2027 bereits gemeldet?

Stand: 15.10.2026. Die Prozentwerte zeigen die Veränderung der Neukundenbeiträge von 2026 auf 2027 bei einem Eintrittsalter von 55 Jahren, bei der ARAG den Durchschnitt für Erwachsene, jeweils ohne gesetzlichen 10-%-Zuschlag. Sie zeigen die Richtung, aber nicht die Entwicklung Ihres bestehenden Vertrags. Alle weiteren Versicherer finden Sie in unserer Übersicht zur PKV-Beitragserhöhung 2027.

Warum steigen die Beiträge oft sprunghaft?

Ein Versicherer darf die Beiträge nicht jedes Jahr nach Belieben anpassen. Er muss jährlich prüfen, ob die tatsächlichen Leistungsausgaben eines Tarifs um mehr als 10 Prozent von der Kalkulation abweichen, je nach Vertrag schon ab 5 Prozent. Wird diese Schwelle nicht erreicht, bleibt der Beitrag gleich, auch wenn die Kosten steigen. Wird sie überschritten, rechnet der Versicherer alle Grundlagen auf einmal neu, einschließlich Zins und Lebenserwartung. Ein Beispiel: Der Tarif uni-Top|Privat 300 der uniVersa blieb für Neukunden seit Mai 2024 unverändert und steigt zum 1. Januar 2027 um 13,5 Prozent.

Was treibt die Kosten?

Am stärksten wachsen die Ausgaben für Krankenhausbehandlungen mit 7,45 Prozent und für Arzneimittel mit knapp 8 Prozent. Laut PKV-Verband setzt sich dieser Trend 2026 kaum abgeschwächt fort. Hinzu kommen medizinischer Fortschritt, neue Behandlungsmethoden und eine steigende Lebenserwartung. Die Krankenhausvergütung ist für privat und gesetzlich Versicherte gleich, deshalb steigen auch die Ausgaben der gesetzlichen Krankenkassen ähnlich stark.

Warum fällt die Beitragserhöhung je Tarif so unterschiedlich aus?

Jeder Tarif wird für sich kalkuliert. Entscheidend sind die Leistungsausgaben, das Durchschnittsalter und die Größe des jeweiligen Versichertenkollektivs. Ältere Tarife, in die kaum noch junge Versicherte nachkommen, sind deshalb häufiger stärker betroffen. Auch innerhalb eines Versicherers liegen die Erhöhungen weit auseinander, bei der AXA etwa zwischen 8 und 19 Prozent.

Was kann den Anstieg bremsen?

Versicherer können Mittel aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung einsetzen, um Erhöhungen abzumildern. Nach Angaben des PKV-Verbands dürfte das 2027 bei vielen Privatversicherten den Anstieg begrenzen. Jede Anpassung muss zudem ein unabhängiger Treuhänder prüfen und genehmigen.

Eine persönliche Beratung hilft, die Beitragserhöhung einzuordnen und passende Tarifalternativen zu vergleichen. Ein geringerer Monatsbeitrag ist dabei nur ein Teil der Entscheidung.

Was wird bei der Prüfung verglichen?

Bei der PKV-Tarifprüfung vergleichen wir Leistungen, Beiträge, Eigenanteile, interne Tarifalternativen und erworbene Rechte sowie gegebenenfalls Arbeitgeberzuschuss und steuerliche Auswirkungen.

• Bestehender Schutz und mögliche Leistungsunterschiede
• Bisheriger und neuer Beitrag sowie Selbstbehalt und weitere Eigenanteile
• Interne Tarifalternativen und die Anrechnung Ihrer erworbenen Rechte
• Bei Angestellten: Arbeitgeberzuschuss; bei allen Versicherten: die individuelle steuerliche Wirkung

Das Recht auf einen internen Tarifwechsel regelt § 204 VVG. Die Prüfung kann auch vor dem nächsten Erhöhungsschreiben beginnen. Ob ein günstigerer geeigneter Tarif verfügbar ist, ergibt sich erst aus Ihren Vertragsdaten.

Mit dem Schreiben zur Beitragserhöhung teilt Ihnen Ihr Versicherer mit, welche Beiträge sich ab wann ändern und warum. Oft trägt es die Überschrift „Nachtrag zum Versicherungsschein“ und kommt zusammen mit einem Begleitbrief. Es ist die einzige verbindliche Grundlage für Ihren neuen Beitrag.

Diese Fragen sollten Sie beantworten

• Welcher Baustein steigt am stärksten, und wie viel macht das im Jahr aus?
• Wie hoch war die Erhöhung im Vergleich zum Vorjahr?
• Hat sich neben dem Beitrag auch der Selbstbehalt oder der Leistungsumfang geändert?
• Wann ist das Schreiben bei Ihnen eingegangen? Ab diesem Datum laufen die Fristen.

Eine private Krankenversicherung darf ihre Beiträge nicht nach Belieben erhöhen. Das Gesetz erlaubt eine Erhöhung nur, wenn die Kosten oder die Lebenserwartung in einem Tarif deutlich anders ausfallen als kalkuliert. Außerdem muss ein unabhängiger Treuhänder die neue Berechnung prüfen und ihr zustimmen. Rechtsgrundlage sind § 203 VVG sowie §§ 155 und 157 VAG. Die BaFin beaufsichtigt die Versicherer, sie genehmigt aber nicht die einzelne Beitragserhöhung.

Wann darf der Versicherer die Beiträge erhöhen?

Der Versicherer vergleicht jedes Jahr für jeden Tarif die tatsächlichen mit den kalkulierten Werten. Eine Anpassung ist nur zulässig, wenn ein sogenannter auslösender Faktor überschritten ist:

• Versicherungsleistungen: Weichen die Kosten um mehr als 10 % ab, muss der Versicherer neu kalkulieren. Viele Tarife sehen dafür schon eine Schwelle von 5 % vor.
• Sterbewahrscheinlichkeit: Bei einer Abweichung von mehr als 5 % muss der Versicherer ebenfalls neu kalkulieren.

Erst wenn eine dieser Schwellen überschritten ist, darf der Versicherer alle Rechnungsgrundlagen anpassen, also zum Beispiel auch den Rechnungszins. Deshalb steigen Beiträge oft mehrere Jahre lang kaum und dann sprunghaft.

Wann wird der neue Beitrag fällig?

Der höhere Beitrag gilt frühestens ab dem zweiten Monat nach Zugang der Mitteilung. Im Schreiben zur Beitragserhöhung muss der Versicherer die maßgeblichen Gründe nennen, also welche Rechnungsgrundlage die Erhöhung ausgelöst hat. Bei einer Erhöhung zum 1. Januar 2027 muss die Mitteilung deshalb spätestens Ende November 2026 bei Ihnen sein.

Welche Kündigungsfrist gilt bei einer Beitragserhöhung?

Nach einer Beitragserhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht. Sie können für die betroffene Person innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Mitteilung kündigen, und die Kündigung wirkt zum Erhöhungstermin. Bei einer Krankenvollversicherung wird die Kündigung aber nur wirksam, wenn Sie innerhalb von zwei Monaten nachweisen, dass die versicherte Person ohne Unterbrechung anderweitig versichert ist. Welche Schritte dafür nötig sind und was Sie dabei verlieren können, lesen Sie im Ratgeber PKV kündigen: Fristen, Nachweis und Risiken. Für einen Tarifwechsel beim eigenen Versicherer müssen Sie nicht kündigen. Er ist jederzeit möglich.

Unsere Tabelle fasst alle wichtigen Fristen zusammen:

Eine Beitragserhöhung können Sie nicht verhindern, aber ein Tarifwechsel bleibt Ihr Recht: Bei gleichwertigen Leistungen behalten Sie Ihre Alterungsrückstellungen, und es gibt keine neue Gesundheitsprüfung.

Beitragserhöhung prüfen lassen

Nach einer Beitragserhöhung sind drei Schritte sinnvoll: das Schreiben prüfen, Tarifalternativen bei Ihrem Versicherer vergleichen und mögliche Ersparnisse gegen den Eigenanteil abwägen. Über einen internen Tarifwechsel kann Ihr Beitrag sinken, ohne dass Sie Ihre erworbenen Rechte aufgeben. Wie der Wechsel konkret abläuft, welche Unterlagen Sie brauchen und wie wir Sie dabei unterstützen, zeigt unsere Seite zur PKV-Beitragserhöhung.

Nächste Schritte nach der Beitragserhöhung

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Ein Wechsel in die GKV ist nur möglich, wenn die gesetzlichen Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind; eine PKV-Beitragserhöhung allein eröffnet keinen Zugang. Maßgeblich sind insbesondere Versicherungsstatus, berufliche Situation und die einschlägigen Regeln des SGB V.

Welche Rolle spielt das Alter?

Für Menschen über 55 Jahren enthält § 6 Absatz 3a SGB V besondere Einschränkungen. Sie hängen auch von der Versicherungshistorie und weiteren Voraussetzungen ab. Die Altersgrenze allein ersetzt daher keine individuelle Prüfung.

Was gehört in den Vergleich?

Beim Vergleich von GKV und PKV zählen Beiträge, Familienabsicherung, gewünschte Leistungen, Zuschüsse und die Folgen für Ihre Alterungsrückstellungen.

In der GKV richten sich Beiträge innerhalb gesetzlicher Grenzen unter anderem nach den beitragspflichtigen Einnahmen. In der PKV zählen der vereinbarte Schutz und die Tarifkalkulation. Keine der beiden Versicherungsarten garantiert dauerhaft unveränderte Beiträge.

Die PKV-Beiträge steigen 2027 nach unserer Einschätzung meist um 7 bis 13 Prozent, in einzelnen Tarifen um bis zu 20 Prozent. Hauptgrund sind die stark gestiegenen Ausgaben für Krankenhaus und Arzneimittel.

Wie stark Ihr eigener Vertrag betroffen ist, steht verbindlich erst in Ihrem Schreiben zur Beitragserhöhung. Hinnehmen müssen Sie die Erhöhung trotzdem nicht ohne Prüfung: Ein Tarifwechsel bei Ihrem Versicherer ist jederzeit möglich und erhält Ihre Alterungsrückstellungen. Eine Kündigung ist dagegen meist der teurere Weg.

Lassen Sie Ihre Beitragserhöhung jetzt prüfen

Ob es in Ihrem Vertrag einen günstigeren Tarif mit passendem Schutz gibt, zeigt nur ein Vergleich mit Ihren Vertragsdaten. Den übernehmen wir für Sie:

• Sie senden uns Ihr Schreiben zur Beitragserhöhung oder Ihren Versicherungsschein.
• Wir vergleichen die Tarife Ihres Versicherers nach Leistung, Selbstbehalt und Beitrag.
• Sie entscheiden auf Basis eines klaren Vorschlags, ob und wie Sie wechseln.

Die erste Einschätzung ist kostenlos und unverbindlich.  Als unabhängiger Versicherungsmakler haben wir bereits über 6.000 Tarifoptimierungen begleitet.

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