AXA Beitragserhöhung 2027: Zahlen und DBV-Tarife

Die AXA-Beitragserhöhung 2027 wirft für Versicherte konkrete Fragen auf: Wie entwickelt sich der Beitrag, was gilt für den eigenen Vertrag und welche Sparmöglichkeiten bestehen? Dieser Ratgeber verbindet die veröffentlichten Zahlen mit einer Anleitung für Ihren nächsten Schritt.

Die Axa Krankenversicherung nennt neue Beiträge der Tarife ELBonus-U und ELBonus-UA sowie ActiveMe-U und die Tarifreihe GesundExtra. Die Veröffentlichung betrifft neue Verträge mit Beginn ab 1. Januar 2027.

ELBonus-U: Wo Sie die Beitragserhöhung finden

Sind Sie im ELBonus-U oder ELBonus-UA versichert, vergleichen Sie die vollständige Tarifbezeichnung in Ihrem Schreiben. Krankenkosten- und Zahnbaustein stehen dort als eigene Positionen. Addieren Sie die betroffenen Bausteine, bevor Sie den Gesamtbeitrag vergleichen.

So finden Sie Ihren Tarif wieder

Die rechte Spalte zeigt jeweils den Krankenkostentarif zusammen mit dem ausgewerteten Zahnbaustein. Suchen Sie in Ihrem Schreiben deshalb nach beiden Bezeichnungen. Weitere Bausteine erfassen Sie zusätzlich in der untenstehenden Prüfliste.

Die drei ausgewählten AXA-Tarifkombinationen für Verträge mit Eintrittsalter 55 kosten ab 1. Januar 2027 monatlich 80,58 bis 139,97 Euro mehr als 2026. Das entspricht einem Plus von 7,88 bis 18,65 Prozent.

Vergleichsbasis: Monatsbeiträge der genannten Krankenkosten- und Zahnbausteine, ohne gesetzlichen 10-Prozent-Zuschlag, Pflegepflichtversicherung, Tagegelder und Beitragsentlastungsbausteine. Rückerstattungen, Arbeitgeberzuschüsse und Steuervorteile sind nicht abgezogen; individuelle Zuschläge, Sonderrabatte und weitere Vertragsvereinbarungen sind in den Daten nicht ausgewiesen.

Monatsbeiträge der drei AXA-Kombinationen in Euro

AXA-Beitragsentwicklung: die ausgewählten Jahreswerte

• ActiveMe-U + Komfort Zahn-U: 656,55 € (2024), 678,87 € (2025), 750,36 € (2026), 890,33 € (2027). Rechnerische Veränderung 2024 bis 2027: +35,61 %.
• ELBonus-U + Kompakt Zahn-U: 533,19 € (2024), 592,10 € (2025), 643,39 € (2026), 760,84 € (2027). Rechnerische Veränderung 2024 bis 2027: +42,70 %.
• GEXTRA1U + Prem Zahn-U: 1.023,06 € (2025 und 2026), 1.103,64 € (2027). Für 2024 liegt kein Vergleichswert vor.

Zur Zeitreihe: Die Werte vergleichen neue Verträge mit Eintrittsalter 55, nicht den Verlauf eines einzelnen bestehenden Vertrags. Frühere Gültigkeitstage, Tarifbedingungen und Selbstbehalte sind nicht für alle Jahre vollständig dokumentiert.

Vergleichen Sie anschließend Ihren Monatsbeitrag, den Selbstbehalt und die Leistungen mit möglichen Tarifalternativen. So verbinden Sie den Blick auf die Beitragsentwicklung mit einem konkreten Sparcheck für Ihren Vertrag.

DBV: was für 2027 gemeldet ist

Für die DBV nennt die Meldung zu 2027 die Tarife BS-U, BSG-U, BZ-U und Vision B-U. Die geänderten Beiträge gelten für neue Versicherungsbeginne ab 1. Januar 2027. Für Beamte mit individueller Beihilfe gehört zum Preisvergleich immer die passende Tarifstufe.

Ein aussagekräftiges DBV-Beispiel verbindet Eintrittsalter, Beihilfesatz und vollständige Tarifkombination. So lässt sich erkennen, welcher private Kostenanteil versichert ist und wie sich dessen Beitrag verändert. Das folgende Beispiel wird nach demselben Jahresvergleich wie die AXA-Auswertung ergänzt:

PKV-Beiträge können steigen, wenn sich maßgebliche Kalkulationsgrundlagen dauerhaft verändern und die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Anpassung erfüllt sind.

• Versicherungsleistungen: Mehr als 10 % Abweichung zwischen erforderlichen und kalkulierten Leistungen lösen die Überprüfung aus. Die Versicherungsbedingungen dürfen eine niedrigere Schwelle festlegen (§ 155 Absatz 3 VAG).
• Sterbewahrscheinlichkeiten: Hier gilt mehr als 5 % Abweichung der verglichenen Barwerte (§ 155 Absatz 4 VAG).

Diese Schwellen lösen eine Prüfung der Tarifkalkulation aus. Die anschließende Beitragsänderung ergibt sich aus der gesamten erforderlichen Neukalkulation. Deshalb kann eine Erhöhung oberhalb oder unterhalb der Auslöseschwelle liegen.

Eine Anpassung setzt die gesetzlich vorgesehene Prüfung durch einen unabhängigen Treuhänder voraus. Die Grundlagen stehen insbesondere in § 203 VVG und § 155 VAG. Die persönliche Mitteilung muss die für die Änderung maßgeblichen Gründe nennen.

Für die Beitragsentwicklung zählt die Kalkulation des Tarifs. Deshalb können auch Versicherte mit wenigen Arztrechnungen von einer Erhöhung betroffen sein. Höhere Behandlungskosten und veränderte Lebenserwartungen betreffen die gemeinsame Kalkulation.

Ein zusätzlicher Orientierungswert für die branchenweite Entwicklung ist die durchschnittliche PKV-Beitragsanpassung 2027 und deren Ursachen.

Begründung aufbewahren und rechtlich prüfen lassen

Nach § 203 VVG muss die Mitteilung die maßgeblichen Gründe der Beitragsanpassung nennen. Bewahren Sie das Schreiben und alle beigefügten Erläuterungen auf. Notieren Sie das Eingangsdatum und markieren Sie unklare Angaben. Ob Ihre konkrete Erhöhung formell wirksam ist, beurteilt ein Rechtsanwalt. Die Tarifberatung betrachtet Ihre Beiträge, Leistungen und Handlungsoptionen.

Für Versicherungsbeginne ab Januar 2025 und Januar 2026 wurden bereits geänderte Neugeschäftsbeiträge für ausgewählte AXA- und DBV-Tarife gemeldet. Wiederholt genannt wurden unter anderem ActiveMe-U und EL BONUS-U bei AXA sowie Vision B-U bei DBV. Das dokumentiert Tarifmeldungen über mehrere Jahre, aber keine einheitliche Beitragskurve für Bestandsversicherte.

Beginnen Sie mit Maßnahmen, die Ihren bestehenden Schutz erhalten. Prüfen Sie danach Änderungen an Tarif und Selbstbehalt. Ein Wechsel des Versicherers oder des Versicherungssystems greift weiter in Ihre Absicherung ein. Bei akuten Zahlungsschwierigkeiten hat die Sicherung des Versicherungsschutzes Vorrang.

1. Bestehenden Schutz behalten

Sie können Ihren Vertrag mit den bisherigen Leistungen weiterführen. Das passt, wenn der Schutz Ihren Bedarf erfüllt und Sie den neuen Beitrag dauerhaft tragen können. Nutzen Sie den bestehenden Vertrag als Vergleichsmaßstab für jede Alternative. Legen Sie vorher fest, welche Leistungen Sie erhalten möchten.

2. Zahlungsweise und Beitragsrückerstattung prüfen

Erfragen Sie bei AXA oder DBV die angebotenen Zahlungsweisen und vertraglichen Nachlässe. Eine andere Zahlungsweise passt, wenn Ihre Liquidität die entsprechende Vorauszahlung erlaubt. Vergleichen Sie den Jahresaufwand und die Bedingungen einer Beitragsrückerstattung. Berücksichtigen Sie dabei eingereichte Rechnungen und die steuerliche Wirkung.

3. Vorhandenen Beitragsentlastungsbaustein überprüfen

Ein Beitragsentlastungsbaustein finanziert einen vertraglich vereinbarten Beitragsnachlass in späteren Jahren. Ein neuer Baustein erhöht zunächst den heutigen Aufwand. Bei einem vorhandenen Baustein prüfen Sie die laufende Zahlung und die zugesagte spätere Entlastung gemeinsam. Lassen Sie sich vor einer Änderung erklären, wie sich diese auf Ihren späteren Anspruch auswirkt.

4. Internen Tarifwechsel nach § 204 VVG prüfen

§ 204 Abs. 1 Nr. 1 VVG ermöglicht den Wechsel in andere Tarife mit gleichartigem Versicherungsschutz beim bisherigen Versicherer unter Anrechnung erworbener Rechte und der Alterungsrückstellung. Für höhere oder umfassendere Leistungen darf der Versicherer einen Leistungsausschluss oder einen angemessenen Risikozuschlag und insoweit auch eine Wartezeit verlangen. Durch einen Ausschluss der Mehrleistung können Sie einen dafür verlangten Risikozuschlag und eine Wartezeit abwenden.

Die Rechte beim Tarifwechsel nach § 204 VVG und unsere Anleitung zum AXA- und DBV-Tarifwechsel helfen Ihnen beim Vergleich.

5. Selbstbehalt anpassen

Ein höherer Selbstbehalt kann den laufenden Beitrag reduzieren und erhöht Ihre selbst getragenen Behandlungskosten. Das passt, wenn Sie diese Kosten aus Ihrem Budget finanzieren können. Vergleichen Sie die jährliche Beitragsersparnis mit der zusätzlichen Eigenbeteiligung und berücksichtigen Sie den Arbeitgeberzuschuss. Eine spätere Senkung des Selbstbehalts kann als Mehrleistung eine erneute Risikoprüfung auslösen.

6. Standardtarif oder Basistarif prüfen

Standardtarif und Basistarif bieten einen gesetzlich beziehungsweise vertraglich begrenzten Grundschutz mit GKV-vergleichbaren Leistungen. Sie kommen bei erfüllten Zugangsvoraussetzungen infrage, wenn der bisherige Schutz finanziell schwer tragbar wird. Prüfen Sie dafür folgende Zugänge:

• Standardtarif: Vollversicherungsvertrag vor dem 1. Januar 2009 beim jetzigen Versicherer; mindestens zehn Jahre PKV-Vorversicherung; zusätzlich eine dieser Konstellationen:
  • ab 65;
  • ab 55 mit Gesamteinkommen bis zur besonderen Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Absatz 7 SGB V;
  • unter 55: erfüllter gesetzlicher Rentenanspruch mit Antrag beziehungsweise Rentenbezug oder bei Beihilfe Ruhegehaltsbezug, jeweils mit Einhaltung der Einkommensgrenze.
  Zusätzlich zu prüfen: der gesetzliche Ausschluss eines Wechsels von Unisex- in Bisex-Tarife.
• Basistarif beim bisherigen Versicherer: Zugang nach § 204 Abs. 1 Nr. 1 VVG bei Vertragsabschluss nach dem 1. Januar 2009 oder ab 55; vor 55 bei erfülltem und beantragtem gesetzlichen Rentenanspruch, beamtenrechtlichem Ruhegehalt oder Hilfebedürftigkeit nach SGB II beziehungsweise XII.

Lassen Sie Beitrag und Leistungsumfang anhand Ihres Vertrags prüfen; für Beihilfeberechtigte ist der passende anteilige Schutz maßgeblich.

7. Versichererwechsel sorgfältig vorbereiten

Ein Versichererwechsel kann eine neue Gesundheitsprüfung und Nachteile bei erworbenen Rechten mit sich bringen. Kündigen Sie erst, wenn Ihre Anschlussversicherung verbindlich gesichert ist.

Bei einer Beitragserhöhung aufgrund einer Anpassungsklausel können Sie nach § 205 Absatz 4 VVG innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Mitteilung kündigen – zum Zeitpunkt der Erhöhung. Bei einer Krankheitskostenversicherung, die die Versicherungspflicht nach § 193 Absatz 3 VVG erfüllt, müssen Sie die lückenlose Anschlussversicherung nachweisen (§ 205 Absatz 6 VVG).

8. Rückkehr in die GKV bei gesetzlichem Zugang

Eine Rückkehr setzt einen gesetzlichen Zugang voraus, etwa Versicherungspflicht als Arbeitnehmer oder Familienversicherung nach § 10 SGB V. Bei Arbeitnehmern sind unter anderem die geltende Jahresarbeitsentgeltgrenze und eine mögliche hauptberufliche Selbstständigkeit zu prüfen. Für neu eintretende Versicherungspflicht ab 55 greift § 6 Absatz 3a SGB V bei fehlender GKV-Versicherung in den vorherigen fünf Jahren und mindestens hälftiger Versicherungsfreiheit, Befreiung von der Versicherungspflicht oder hauptberuflicher Selbstständigkeit; Fortwirkungs- und Ehegattenregeln sind zusätzlich zu beachten. Lassen Sie die zuständige Krankenkasse den konkreten Zugang verbindlich prüfen.

9. Zahlungsschwierigkeiten: Notlagentarif einordnen

Der Notlagentarif ist eine gesetzliche Folge von Beitragsrückständen nach dem Mahnverfahren des § 193 VVG; die Beitragsschulden bleiben bestehen. Ein freiwilliger Wechsel ist ausgeschlossen; der Schutz nach § 153 VAG konzentriert sich auf akute Erkrankungen, Schmerzen sowie Schwangerschaft und Mutterschaft. Für Kinder und Jugendliche kommen bestimmte Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen hinzu. Sprechen Sie früh mit Ihrem Versicherer über Rückstände und bescheinigte Hilfebedürftigkeit nach SGB II oder XII, die das Ruhen verhindert oder beendet.

Wir prüfen mit Ihnen, welche Tarifalternativen zu Ihrem Vertrag passen und wo Einsparpotenzial besteht. Dabei besprechen wir Ihren Beitrag, die gewünschten Leistungen und die nächsten Schritte.

Unsere Erstberatung ist kostenlos. Sie erhalten dabei eine konkrete Einschätzung Ihres Einsparpotenzials. Beauftragen Sie uns anschließend mit der Tarifoptimierung, fällt nur im Erfolgsfall ein einmaliges Honorar an. Seine Höhe richtet sich nach der monatlichen Ersparnis. In den Folgejahren prüfen wir Ihren Vertrag kostenlos weiter. Eröffnen neue Beitragsanpassungen zusätzliche Sparmöglichkeiten, sprechen wir Sie aktiv an.

Einsparpotential prüfen

Halten Sie für das Gespräch Ihr Schreiben zur Beitragserhöhung oder Ihre aktuelel Versicherungspolie bereit. Bei Beihilfe gehört Ihr aktueller Beihilfeanspruch dazu. Ihren Termin vereinbaren Sie online oder telefonisch unter 0821 / 907 86 440.